Terve liiketoiminta luo edellytyksiä hyvälle työkyvylle, työllistämiselle ja työurien pidentämiselle. Kasvamme yrityksen mukana. Paloista koostuu kokonaisuus. Samalla yrityksen kollektiivinen osaaminen ja liiketoiminnan kypsyys kehittyy dokumentoidusti.
Johdat toimintaa tehokkaasti yhdestä näkymästä. Voit laajentaa myös muuhun organisaation tuottamaan tietoon.
Keräät liiketoiminnan osalta
keskeiset tiedot asiakkailta, työntekijöiltä ja sidosryhmiltä yhteen paikkaan.
Rakennamme yrityksellenne konkreettisen työkykyjohtamisen järjestelmän 30 tunnissa Avaimet Käteen -periaatteella pohjautuen ISO 45001 laatustandardiin.
ISO 45001 -standardin tavoitteena on parantaa työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta, vähentää työpaikkojen riskejä sekä luoda terveellisempiä ja turvallisempia työolosuhteita.
Hyödynnä palvelumallia henkilölisäyksien sijasta. Voit korvata puutteita tai täydentää nykyistä osaamista helposti avullamme.
Otat käyttöön selkeät toiminnan periaatteet ja toimit annettujen lakien pohjalta vastuullisesti. Säästät aikaa ja rahaa.
Voit laajentaa toimintaa askeleittain toteuttaen jopa suuremmatkin johtamisjärjestelmät.
Henkilöprosessien arviointi auttaa tunnistamaan henkilöstöhallinnon kehityskohteita. Miten erilaiset käytännöt vaikuttavat organisaation tuottavuuteen ja työntekijöiden tyytyväisyyteen. Tunnistat pullonkaulat ja löydät vaikuttavampia tapoja houkutella, valita sekä palkata uusia työntekijöitä.
Työterveyshuollon kilpailuttaminen auttaa saamaan paremman käsityksen eri palveluntarjoajien tarjoamista palveluista ja hinnoista. Löydät parhaan mahdollisen ratkaisun organisaatiosi tarpeisiin. Kilpailutuksen avulla varmistamme laadukkaat, kustannusvaikuttavat ja tarpeiden mukaiset palvelut.
Hyvä työterveysyhteistyö työterveyshuollon, vakuutus- ja työeläkeyhtiön sekä työnantajan välille vaatii suunnitelmallisuutta. Varmistamme yhteistyön ja olemme tukenasi henkilöstön osalta vaikeissakin kysymyksissä. Johdat tiedolla ja hankit tarpeiden mukaisia palveluita.
Mitä, miksi, kenelle, miksi? Selvitämme nykytilan osa-alueiden osalta. Kirkastamme tahtotilan. Varmistamme ainutlaatuisen arvontuotto-mallimme avulla tulokset. Tulokset ovat käytössä heti. Samalla johdolle syntyy yhteinen näkemys.
Työnantaja voi joutua vastuuseen ja seurauksena taloudellisia sanktioita tai jopa oikeudellisia seuraamuksia. Lakisääteisten vaatimusten noudattaminen parantaa työhyvinvointia, työturvallisuutta, työkykyä, tasa-arvoa ja tuottavuutta. Tuomme valmiin helpon viitekehyksen ja hyväksymme periaatteet käyttöön.
Työnantajan on laadittava yhteistyössä henkilöstön edustajan kanssa työyhteisön kehittämissuunnitelma ja ylläpidettävä sitä. Dokumentoit ja ylläpidät osana jatkuvaa vuoropuhelua työkalujemme avulla ainutlaatuisesti suunnitelmaa. Samalla kaikki dokumentit löytyvät keskitetysti yhdestä paikasta. Voit myös jakaa niitä.
Työnantajan on käytävä säännönmukaista vuoropuhelua henkilöstön edustajan kanssa yrityksen tai yhteisön toiminnasta sekä työyhteisön kehittämiseksi lain piiriin kuuluvissa asioissa. Dokumentoit, käyt vuoropuhelua ja varmistat kehittymisen raportoinnin avulla ilman muita erillisiä työkaluja.
Havainnot ja ilmoitukset eri tapahtumista auttavat hahmottamaan kehityskohteita työhyvinvointiin, työturvallisuuteen, työkykyyn ja muihin asioihin. Oleellista on varmistaa myös järjestelmällinen oppiminen virheistä ja tapahtumista. Osaaminen ja ymmärrys lisääntyvät. Valmis prosessimme tuo käyttöön helpon työkalun ja prosessin.
Järjestelmällinen arviointi matalalla kynnyksellä eri työkohteiden osalta kerää tärkeän tiedon yhteen paikkaan työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshuollon työn tueksi. Järjestelmä, prosessi ja menettely-prosessi siirtää kehittymättömän vaarojen ja riskienarviointiprosessin tunneissa uudelle tasolle.
Kaikki materiaalit ja sisältö on räätälöitävissä tai siirrettävissä myös asiakkaan omaan hallintaan.
Kysy lisää mahdollisuuksista asiantuntijoiltamme!
