Rakennat lakisääteisestä vaatimuksesta merkittävän kilpailuedun ja työkalun henkilöstön sitouttamiseksi sekä johtamiseksi. Samalla turvaat organisaation jatkuvuuden suunnitelman avulla.
Kysy lisää asiantuntijoiltamme tai varaa aika etusivulta!
7. Työyhteisön kehittämissuunnitelma
Työyhteisön kehittämissuunnitelma on lakisääteinen velvoite kaikissa vähintään 20 henkeä työllistävissä yrityksissä. Parhaimmillaan se on kuitenkin paljon muuta kuin pelkkä pakollinen paha.
Yhteistoiminta on lakisääteinen velvoite kaikissa vähintään 20 henkeä työllistävissä yrityksissä. Se edellyttää työnantajan ja työntekijöiden välistä säännöllistä ja avointa vuoropuhelua mahdollistaen työntekijöille vaikuttamisen työpaikan asioihin ja parantaen päätöksenteon laatua.
9. Työhyvinvointiohjelmat osaksi henkilöstöstrategiaa (OPTIO)
Työhyvinvointiohjelmat ovat paljon muutakin kuin yksittäisiä toimenpiteitä; ne tulisi sisällyttää yrityksen kokonaisstrategiaan. Hyvinvointiohjelmat edistävät työntekijöiden terveyttä, motivaatiota ja työtyytyväisyyttä, mikä puolestaan vaikuttaa positiivisesti yrityksen menestykseen.
