Tavoite

Työkyky-koordinaattorin tavoitteena on tukea työntekijöiden työkykyä ja hyvinvointia, ennaltaehkäistä työkyvyttömyyttä ja auttaa työntekijöitä pysymään työelämässä mahdollisimman pitkään. Tämä saavutetaan yksilöllisillä ja yhteisöllisillä tukitoimilla, jotka vastaavat työntekijöiden tarpeisiin.

Hyödyt

Työkyky-koordinaattori auttaa vähentämään sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyseläkkeitä, parantaa työilmapiiriä ja lisää työntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota. Koordinaattorin tuki auttaa myös esihenkilöitä hallitsemaan työkykyyn liittyviä asioita tehokkaammin ja varmistaa, että työterveyshuollon palvelut ovat kohdennettuja ja vaikuttavia.

Käytännön Toteutus

Työkyky-koordinaattorin työ sisältää useita keskeisiä tehtäviä:

1. Yksilöllinen tuki: Koordinaattori tarjoaa henkilökohtaista tukea työntekijöille, jotka kohtaavat työkykyä uhkaavia ongelmia. Tämä voi sisältää keskusteluja, neuvontaa ja ohjausta tarvittaviin palveluihin.
2. Työkykyarvioinnit: Koordinaattori tekee työkykyarviointeja yhdessä työterveyshuollon kanssa ja suunnittelee työntekijän kanssa tarvittavat tukitoimet.
3. Palvelujen yhteensovittaminen: Koordinaattori toimii linkkinä eri toimijoiden välillä, varmistaen, että kaikki tarvittavat palvelut ja tukitoimet ovat työntekijän käytettävissä oikea-aikaisesti.
4. Työhön paluun tuki: Koordinaattori auttaa työntekijöitä palaamaan työhön pitkän poissaolon jälkeen, suunnitellen yhdessä työntekijän ja esihenkilön kanssa tarvittavat mukautukset ja tukitoimet.
5. Koulutus ja viestintä: Koordinaattori kouluttaa ja tukee esihenkilöitä työkykyasioissa ja viestii työkykyyn liittyvistä käytännöistä ja toimintatavoista työyhteisössä.

Jatkuva Kehittäminen

Työkyky-koordinaattorin tehtävä on jatkuvasti kehittyvä. Koordinaattorin tulee seurata työkyvyn tukemiseen liittyviä trendejä ja tutkimuksia, kerätä palautetta työntekijöiltä ja esihenkilöiltä sekä kehittää palvelujaan näiden pohjalta. Säännöllinen yhteistyö työterveyshuollon ja muiden toimijoiden kanssa on olennaista palvelun kehittämisessä.

Työkyky-koordinaattori on arvokas resurssi organisaatiolle. Hänen avullaan työntekijöiden työkykyä voidaan tukea tehokkaasti ja kokonaisvaltaisesti, mikä parantaa työhyvinvointia, vähentää poissaoloja ja lisää tuottavuutta. Tämä hyödyttää sekä työntekijöitä että koko organisaatiota.